的前提是其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林平该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的诉讼请求，林平再行主张 与印度尼西亚船舶代理公司米纳阿迪瑟佳特拉有限公司（PT.Mina Adi Sejahtera）协议书及该公司的收费凭证，用以证明林平应返还渔业公司垫付的国外办证费用 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金 丝迈公司辩称：罗入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同 ...
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某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销双方签订 的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销双方 的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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被告拒绝。2007年11月29日被告澧水公司作出了终止与三原告劳动合同的决定，且未给三原告任何经济补偿。多次协商不成，三原告便申请慈利县劳动争议 、邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同 ...
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异议。原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 调解协议书上签字盖印，事后邹顺全已经按照协议书的约定从中环公司领取了协议约定的工伤待遇和有关经济补偿，且邹顺全亦未能提供证据证明存在协议无效或 ...
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应予以合并审理。（二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李凯华本人所签，且原告李凯华对该协议书 项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...
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，不满六个月，因此，被告应当向原告支付相当于半个月工资的经济补偿。由于原告终止劳动合同关系前十二个月的平均工资17850元，高于2007年度全市职工月 错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月 ...
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被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决 ，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾建军已依法解除了劳动关系，一、二审判决认定事实、适用法律错误。请求：1、撤销一、 ...
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之日的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年 协议》是否有效？上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持？ 2008年1月14日上诉人与被上诉人所签《终止劳动关系协议书》是双方当事人自愿签订的协议， ...
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