主任张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、 原告一五Ο医院是否应当给付被告张培奇额外经济补偿金。 （一）关于张培奇在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院 ...
//www.110.com/panli/panli_25051.html -了解详情
加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议 日起15日内，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议 日起15日内，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
用人单位更多的不支付经济补偿金的理由和权利。因为任何事物都是由多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业 的原则”的规定，劳动部[1996]354号《通知》优于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。所以按照劳动部[1996]354号《通知》第20条的规定，还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190442.html -了解详情
的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 ，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 ，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王拥华提出要求支付其2010年4月至5月12日工资的问题，情况是这样的王拥华在未说明任何原因 连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元）；5、王拥华每月工资应为多少，应包含哪些项目。原告王拥华在庭审中提交了 ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html -了解详情
因此，原告的第一次评残不具有法律效力，其复评七级伤残的鉴定才是原告最终评定的伤残等级，故原告的停工留薪期间为2006年4月12 14400元、伤残就业补助金30000元、一次性伤残医疗补助金7200元、误工费5440元、经济补偿金1200元，缺乏依据，本院不予支持。 关于交通费问题。根据《工伤保险条例 ...
//www.110.com/panli/panli_68038.html -了解详情
注明系“按合同赔款”。谭毅贤申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金10395元；2、额外经济补偿金6930元；3、代通知金3465元；4、 ，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈涛说，致使一审法院认定是刘天云辞退陈涛，导致判决错误。请求：1、撤销一审法院判决，并予以改判；2 诉辩，本案二审期间存在的主要争议是：一、刘天云是否拖欠陈涛的工资以及拖欠多少工资，其是否需要向陈涛支付工资及拖欠工资的经济补偿金；二、金德宝厂是否辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_23600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务