工资的情况进行认真摸底排查，有措施、有计划、有步骤地开展清理近年拖欠农民工工资专项治理工作，必须在2007年底前完成这项工作。责任部门：市劳动和社会保障局。 最大限度地把农民工组织到工会中来。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工的 ...
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农民工集中的用人单位以工资分配、工时和劳动定额等劳动标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 四、加强劳动管理，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动 单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，切实发挥 ...
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教育、卫生、文化等社会事业项目建设进度，努力改善妇女儿童社会生存和发展环境。二、继续做好农村薄弱校对口支援工作和包保贫困女童上学任务。三、利用职业 二、强化维权机制建设，坚持不懈地维护女职工利益。 以签订女职工特殊利益专项集体合同(或附件)为主线，协调劳动关系；以推行“团体女性安康保险”为重点，增强女 ...
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和镇(街道)综合文化站、村(居)文化室等公共文化设施建设。2006年市财政安排专项资金，重点用于64处镇综合文化站和1200个村文化活动室的文化设施配套， 切实解决进城务工农民工资偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的劳动关系，建立健全进城务工农民社会保障 ...
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生活条件，特别是农牧民工比较集中的企业，要为农牧民工提供符合卫生居住条件的集体职工宿舍和餐厅，安排好其他生活必需设施。输入地政府要加强对农牧 对从事可能产生危害作业的人员定期进行健康检查。各级安全生产监督(行业安全生产监督)部门要加大对农牧民工职业安全卫生权益的执法监督工作力度。各类农牧民转移就业定点 ...
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 ...
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 ...
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工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况，职工代表团（ 的情况，职工代表大会提案和意见建议办理情况，区域性、行业性集体合同及专项集体合同履行情况，劳动安全卫生标准执行、社会保险费缴纳等情况；（四）工会与 ...
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与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件 、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法 ...
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与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件 、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法 ...
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