；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（ 社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行 ...
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；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（ 社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行 ...
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；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十 社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行 ...
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： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，玻璃厂违反法律规定，招用未满16周岁的 的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用 ...
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与作用 所谓停工留薪，就是职工在劳动过程中遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无法从事原工作，单位仍给予职工普通用工待遇。职工在停工留 是一种折衷观点，认为由主治医院提供职工需要停工修养的期限建议，并附上该建议在医学上的相关依据，而后由劳动能力鉴定委员会在职工申请劳动能力等级鉴定 ...
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，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的 认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ...
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中对转院治疗没有设定任何条件，如果赔偿义务人对治疗的合理性、必要性有异议的，应当承担举证责任。本案中，上诉人不能证明其转院的相关费用不合理，应承担转院后的相关费用。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉， ...
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作出鉴定结论。本案中，并没有指定的医疗机构对被上诉人的损伤作出工伤职业病医学鉴定诊断书，佛山市劳动能力鉴定委员会凭空认定被上诉人的损伤构成七级伤残，无事实依据， ，故本案不适用《广东省社会工伤保险条例》第三十三条关于赔付顺序要求的相关规定。上诉人主张本案应先经保险公司对被上诉人作出理赔，依据不足，本院 ...
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的其他雇员而不包括其他第三人），特定事故类型（意外事故、职业病或上下班交通事故），特定损害（限于人身损害）以及特定意外事故发生原因。采取此种制度 妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。上海市普陀区人民法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护，根据劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定，中华人民共和国 ...
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试行）》（以下简称《医疗评残标准》）、《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准（以下简称《劳动评残标准》），由此可见我国人身伤残鉴定标准 鉴定机构从事司法鉴定业务，应当遵守法律、法规，遵守职业道德和执业纪律。对于违反法律和相关规定的司法鉴定机构和个人，应当给予相应的处罚。同时国家应出台相应的 ...
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