）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有 ...
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行政争议纠纷。 第二，从管辖范围方面来看。劳动争议仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由劳动者工资关系所在地的 人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...
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的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动 单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令 ...
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的调整。 我国《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 的国民教育机会；推进城乡职工基本社会保险改革，重点建设农民工社会保险和社会救助制度，逐步使农民工享受基本养老保险、基本失业保险、基本医疗保险，并在农村建立以 ...
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水平。逐步建立企业劳动标准披露制度，督促企业遵守《劳动法》关于工时、休息、休假的规定，科学合理地确定各项劳动标准和劳动定额。实行城乡劳动者同工同酬、劳资 检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，严厉查处克扣拖欠工资、超时加班等违法行为，维护劳动者的合法权益。（五）逐步 ...
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，该时间不能计入劳动时间。工作条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天； 工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间； ...
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该时间不能计入劳动时间。工作条 件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天 工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间； ...
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劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性，2007年12月14日，国务院颁布了《职工 ，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动行政监察部门投诉，要求责令用人单位 ...
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大多被用于满足温饱，极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。 （三）休息休假权没有保障 劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周 。一个名为塘厦庆远塑胶电子厂的工厂内，一个月内职工的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长时间的劳作，使农民工身心健康受到严重损害 ...
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，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 和机制设计.学习论坛2009(11)：30 [11] 顾志中．《劳动合同法》实施后的变化与对策．中国劳动关系学院学报2009(23)：29 [12] 姚苹．《劳动合同法 ...
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