元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月,他因与单位人事主管发生矛盾而辞职,随后,小陈以公司未与其订立劳动合同为由,申请劳动仲裁,请求裁决公司支付 与其续签,今年10月,公司效益不好,终止与何女士的劳动关系,并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金,但何女士认为,劳动合同到期后,双方未续订书面 ...
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合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗? 3:对象是单位还是单位的老总? ...
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合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗? 3:对象是单位还是单位的老总? ...
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合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗? 3:对象是单位还是单位的老总? ...
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五条约定,应当承担违约责任,除全额退还已领取的竞业限制补偿金外,还应支付甲方违约金,标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size];给甲方造成经济损失的,乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。 第七条 协议 ...
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。同时合同中还规定,作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿,甲公司于合同终止或解除时,一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张某支付了 (不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该员工 ...
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,应支付其二倍工资差额及补偿金,公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管:单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月,成立一年多的某商贸公司聘用了张女士做 理应与其签订书面劳动合同;作为人事部主管,她又负责单位所有人员劳动合同的签订工作,她自己的劳动合同也在其列。由张女士负责她本人与公司签订劳动合同 ...
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表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金、上岗保证金,让劳动者辞工后付出较大的经济代价; 对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金,对用人单位处罚太轻,也是对劳动者的不公;另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范,虽然不少地方有工资立法的准备, ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -
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你好,我在一家公司已经上了一年半的班,一直未签合同,但公司有给交社保,现在公司要给我调岗,由原来的出纳调整为化验员,工资也要由原来的2000降到1400,我不愿意干,想提出辞职,能否要到双倍工资及经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1156673.html -
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制度,而2008年9月17日,被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下,要求申请人自己主动提出辞职,并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品,2008年9月18 ,是不是对我造成了巨大损失,我想提出额外的赔偿金合理吗?金额标准怎么算?与其它赔偿金和补偿金会有何冲突? 请各位好律师帮我参考一下,我的请求 ...
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