合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反法律规定，因此，本院确认上述 的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明， ...
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未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点 劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了要求支付赔偿金，因 ...
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艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66.67元（266.67元×25 举证，本院不予采信。何艳美主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信公司 ...
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积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣 分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动 ...
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劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以 的；3、通过非法劳务派遣的；4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 十三、关于用人单位主体变更劳动者要求解除劳动合同 第二十三条 用人单位变更 ...
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等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣 辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动 ...
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其上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张庆海不愿以劳务 支持，同时，对于财险濮阳分公司要求解除与张庆海之间的劳动合同关系，予以支持。财险濮阳分公司应依法支付张庆海经济补偿金9100元(650元/月×14年)。 ...
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即支付了赔偿金不用再支付经济补偿金。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的 所有工资性的收入全部计算。 第四章劳务派遣特别规定 解读：原先《劳动合同法实施条例（草案）》对《劳动合同法》中劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性有进一步 ...
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新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣 调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动 ...
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支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法 的月工资按照劳动者应得工资计算”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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