文件，决定从2001年8月1日起终止与马新社、刘杰等12名职工的劳动合同。该文件捷安达公司一直未送达给刘杰本人。2002年夏天捷安达公司派人将 ）第06号不予受理案件通知书，通知刘杰已超过申请劳动争议仲裁时效。刘杰随后向该院起诉，请求确认其劳动关系。原审法院认为：劳动关系的终止和解除应当依照法律的规定 ...
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种意见认为，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人 认定，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。其次，本案应 ...
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种意见认为，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“劳动者填写的用人 ，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。 其次，本案应 ...
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本院于同日受理，并于2010年6月22日向被告送达了起诉状、应诉、举证通知书、开庭传票。本院依法组成合议庭，于2010年7月23日公开开庭审理了本案。 事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际 ...
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。2008年8月18日，原告与融创公司签订了终止施工的协议书，解除了承包关系。被告是B公司录用的电焊工，于2008年5月29日进入“法华 、被告之间存在劳动关系。2、缴纳综合保险费收据和收条。旨在证明原告为工地施工人员缴纳了综合保险费。3、上海市长宁区建设和管理委员会检查资料送达谈话通知书。旨在证明“ ...
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作出《受理案件通知书》后,经过劳动争议仲裁庭审理,作出了乌劳仲案字(2009)第6号《仲裁决定书》认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 关系，在任何时候双方均不构成劳动关系或劳务关系。之后，原告没有继续为被告提供服务，事实上双方之间的业务代理合作已实际解除。原告请求被告应给其缴纳 ...
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年收养了李志华，并将李志华扶养成年，为李志华操办婚事。李瑞海丧失劳动能力后，要求李志华对其进行赡养，李志华不尽赡养义务，李瑞海曾通过诉讼 。 二审诉讼中李志华提供卫辉市人民法院民事执行裁定书及协助执行通知书，证明李志华对李瑞海尽到了赡养义务，不应解除双方收养关系。李瑞海认为对两份证据的真实性无异议，但 ...
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后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法 ...
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王工资，王被告知在家等候通知。同年3月9日，威宁公司向王发出《退工通知书》，内载：由于该单位1999年1月21日发生重大火灾，企业已无能力进行正常 签劳动合同，仍与王保持劳动关系，应视为双方劳动合同的延续。威宁公司在1999年1月因火灾停产后，同王发出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当支付王经济 ...
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