给他们公司医生研究)。然后过了2天通知我培训。当天就把一份“没有公司盖章的合同”让我签名。然后告诉我今天培训就算作第一天正式上班（试用期2个月）。其后又 ，知道这次体检我才想起有这回事情。现在公司已我不符合其公司用工条件为由和我解除劳动合同，是否合法？另外再请问，在我并不知道此囊肿属于疾病的情况下 在 ...
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期届满前一个月向甲方提出续租书面要求，经甲方同意后方可重新签订承租合同。在相同条件下乙方有优先承租权。 四、租金、支付方式和期限 4-1甲、乙 转让权。 九、乙方不可经营冷饮，娱乐项目（以营业执照为准）。 十、下列情况解除本合同的甲方不予承担责任： 如因国家建设需要或收回商铺和不可抗力因素，乙方的经济 ...
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族都知道，北京在购买房屋上施行了限购政策，非北京户籍在北京购买住房要受到一定的限制，不符合购房条件的人，无权在北京购买住房。那么，不符合购房条件非京籍 房屋不能办理过户，买房者无法获得房产证，也就是说，达不到合同目的，此时，买房者或者卖房者可以解除双方签订的买卖合同，有过错的一方需承担一定得违约责任。...
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入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动 ...
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共和国合同法》第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 《中华人民共和国 一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。 当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的， ...
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员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。...
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本案被告不能行使不安抗辩权。因为不安抗辩权的行使，必须满足的一个条件是对方当事人的财产在合同订立后明显减少，有不能对待给付的危险。而本案中的原告 在发现并有证据证明原告经营状况严重恶化的事实后，依法行使不安抗辩权，中止履行合同，是符合法律规定的。 （作者单位：山东省五莲县人民法院） 来源：中国法院网...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ?一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的； ?二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； ?三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ?四?被依法追究刑事责任的。 ...
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快到期了，到期后公司不想再和他续签了。该员工如果不同意，请问公司是否可以单方面终止合同？ 因为公司是以底薪加提成的形式开工资的，（只要来上班就能拿到最低标准900元 个别员工工作不出业绩，虽然也不犯错，但是每月就耗着底薪拿了，让公司很头疼。所有合同到期后就不想再和他续签了。合同并未签订什么特殊的条件。...
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我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门 。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期）， ...
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