”。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于 合同，否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能 ...
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”。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于 合同，否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能 ...
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后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年6月 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求 ...
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咨询: 问题一:我是2000.3月开始在这个公司实习，当年10月份起才跟我正式签订合同，如果按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3 解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。 问题二:公司单方面解除无固定期限劳动合同应该有一个赔偿两倍的说法，请问能否适用于这个公司搬迁的情况？...
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的。 2.2008.2.15日上班，到2009.4.30现在还在上班，但是公司没签定劳动合同， 社保只购买了综合医疗其它都没有，一星期上班6天，每天8小时， 底薪补还，不超过的按1800除以26再乘以上班天数，公司放假的不计算工资。 能否跟公司解除无固定期限劳动合同，还有我能获得哪些补偿？所在地深圳市...
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案件描述：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。公司考勤是微电脑打卡的 都要过两个月才发，比如3月的工资到5月发，4月的到6月。。。 ##如果我以这个解除无固定期限劳动合同，仲裁或者申诉成功后可以马上拿到所有的工资吗？...
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职务是办公室主任，负责公司办公室内务和公司内刊主编等工作，入职至今双方均没有签订劳动合同法和帮我购买社保。2011年1月29日上午，公司谭副总忽然说传达老板的话 刊或网站没什么作用，于是叫我写一封辞职信，并说 多发一个月工资给我。在这里，请问： 具体我应该拿多少公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿呢？...
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。2011年7月26日原告张某书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合同。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日， 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十九条 第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ...
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次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动 不仅达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
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