摘录我与公司签定的劳动合同,有几处疑惑的地方,请帮忙解答,谢谢 摘录: 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_1__种方式确定乙方的工作时间. 1. 的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法 ...
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合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是2008年1月1号-2010年10月31日.现公司在2009年7月10日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金! 我的工资是计件工资,要如何计算?...
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的劳动合同书上空格都没填明等于是白纸合同！签无固定期限劳动合同，需要注意哪些方面，进厂时的年份，（我的工种是计件工资）最低工资保障（烟台最低保障是1100元 放假，也不给最低工资保障。现在单位又和09年一样活不多，面临危机。现在合同签了就怕单位应放假还不给最低工资保障！我该怎么办？望律师给以详细解答！ ...
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工资。 我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资，5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，用47的终止前十二个月的平均工资。怎么解析。有什么依据。...
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日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资， 5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。 在放假期间我没有工资，...
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。 问题： 1. 我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资， 5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。工资少的月分和没工资的月分，公司是否应发工资，是 ...
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月的工资中少发了我原来工资中的工龄津贴，原来应该扣的养老和医疗保险也未扣，只发了我当月出勤的基本工资和计件工资。询问为什么，回答是接通知我的工资按新工对待。我与公司的劳动合同2015年才到期。请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？我现在还在公司上班 ...
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月的工资中少发了我原来工资中的工龄津贴，原来应该扣的养老和医疗保险也未扣，只发了我当月出勤的基本工资和计件工资。询问为什么，回答是接通知我的工资按新工对待。我与公司的劳动合同2015年才到期。请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？我现在还在在司 ...
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月的工资中少发了我原来工资中的工龄津贴，原来应该扣的养老和医疗保险也未扣，只发了我当月出勤的基本工资和计件工资。询问为什么，回答是接通知我的工资按新工对待。我与公司的劳动合同2015年才到期。请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？我现在还在公司上班 ...
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。被上诉人(原审原告)朱某某。上诉人上海史阳混凝土有限公司(以下简称史阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第5923号民事 年4月26日进史阳公司从事搅拌车驾驶员工作。朱某某的工资为计件工资，根据朱某某的出车次数以每车人民币(以下币种均为人民币)20元按月 ...
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