工伤医疗补助金：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为八 了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票及民事判决书，有送达回证在卷为凭。上诉人郭深香在上诉状中称被上诉人魏玉娟受伤时处于试用期，工资为 ...
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、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在合同期内不得予以辞退： （一）患有 决定和执行。 第六十六条 当事人对行政处罚和经济处罚决定不服的，可以接到处罚通知书之日起十五日内，向执罚部门的上一级机关申请复议或向人民法院起诉。逾期不 ...
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原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。某对朱某某提交证据的 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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终结。原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市卫生局组织的第二批 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...
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梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作 单位应当向劳动者支付经济补偿。但支付代通金及经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同，原告主张被告于2009年2月3日开除其而主张代通金及经济 ...
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向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面 、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 经 ...
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月（不调工资），过了试用期给加500元，我拒绝了，后开发公司招来了会计，年薪9万，来了一个月后，给我下了解除劳动合同协议（还非说是双方协商一致） 我不同意解除合同，就在同一天，又给我下了员工解除合同通知书，说明解除合同的时间，并规定我了办理交接的期限，同时给了我结算工资清单，看到结算清单，我就发现没有 ...
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2月工资20597元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前 五十六条、第五十八条的规定，判决如下：一、被告上海某教育管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告林某2009年1月 ...
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开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：证据1、面试评价表复印件一份，证明原告 ...
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