合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知 三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：(一)濒临破产进行法定整顿期间的；( ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知 。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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通知期另有约定的除外。第二十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 依法予以处理；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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通知期的，从其约定。第三十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）以暴力、威胁 周期最长不得超过三十日。第四十五条非全日制劳动者可以参加基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤 ...
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，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的； 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位 ...
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之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位 六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；（七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二 ...
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30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由 。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依照下列规定处以罚款： (一)违反本 ...
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30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由 。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依照下列规定处以罚款： (一)违反本 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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