2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新万进公司将一份书面劳动合同 万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于 ...
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2006年2月进入被告处工作，任生产部配送员一职，试用期3个月未签订劳动合同。2006年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动 认为，原、被告对2008年8月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动 ...
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日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司 ，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有 ...
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月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给 与公司的劳务关系，这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说 ...
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当时应聘的业务工作，当初与公司口头协议三个月试用期，现在试用期满公司确以没有达到业绩为由不给转正，我入职的时候也没有签订劳动合同，约定的是转正后三个月给交5险因此也就没有交保险，公司还经常加班也不给加班费，还压了一个月的工资主张权利：1：是否可以提出这三个月的工资双倍补发（因为用工不签订合同） ...
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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在 合同规定。我不服仲裁裁决，提起了一审程序，要求判决如下： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 5575元 2、加班工资227元 3、经济补偿金1800元 4 ...
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20日进入被告处工作，担任导购员，2009年7月20日至8月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元， 判决被告：1、支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资10518元（以月工资2000元计算）；2、支付2009年7月 ...
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，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近 一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我 ...
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过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对 过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。 判决虚构经历的劳动合同无效 劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了 ...
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口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司 她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司 ...
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