？？我们厂是下个月20号发上个月的工资，可是我没上到20号就自离拉，进厂1个月的时候就跟厂里签合同拉，，合同上是试用期3个月，但是3个月之内不准辞职，我试用期没到就自离，，还能拿到工资吗？？？有什么办法可以拿到工资呢？？？？？？？？？？？在我认为，现在的厂都是 ...
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主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。 ...
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主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。 ...
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你好律师：本人3月20号面试这家公司，当时面试的时候面试是领导说：做得好试用期是一个月，试用期是2600一个月，转正是4200一个月。在这期间没有签订试用期 了，把工资结清就不用来公司了。 我让公司给出具一个解除劳动关系，公司说没签劳动合同不需要解除什么劳动关系。工资会按公司发放日期发给我的。让我下个 ...
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的转正底薪1500+350吃住行补贴+650岗位工资，试用期底薪1200+350吃住行补贴+650岗位工资，我一看只少了100就签了。当时签订的时候并非一个本子，而是用回形针夹 老总盖章。 今天公司盖章后给我，让我签字签收，我就签了。人事走后我一看合同仅仅写着试用期底薪1200，其他的什么都没有，我很 ...
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你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期 的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资、底薪、提成、押金，还有辞职的经济补偿吗？ 你能详细 ...
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任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个人不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么 。而且这是公司强制买的，不是劳动保险。（保险费在工资里面扣）。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作费用，克扣一些无关费用。 ...
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本人发现自己已有身孕，就向公司提出辞职，但当时老板强烈挽留我，称其实在找不到得心应手的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加 工资方面的证据我提供了在2011年2月份公司银行汇款给我1月份半个月的工资（1700）元的凭证。当时开庭的时候感觉仲裁员张雯珺一点都不相信公司所说得话 ...
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员工的工资。最长的时间是半年。 签订劳动合同并没有给我们副本，或者有关复印件说明什么的。后来一次无意中发现，劳动合同的签订日期被用人单位涂改为2008年4 年3月，我一直都在试用期之内。 在2008年年底的时候，有次用医疗卡去看病，我才发现，用人单位自2008年4月起从我工资里面扣除保险金个人所交部分 ...
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要有相应的经济改善，资方当然不能对劳工工作环境的安全问题置若罔闻，当然不能不按时给工人发工资。这是基 本常识。可是，在这些问题解决之后，也就是在这样的基本 变成激烈的反对者。这是一个怪圈。 这条法律究竟说了点什么？就是26岁以下的年轻人，参加工作要有两年试用期。这样的法律出台，本身是看不见的手推出来的 ...
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