，李毓作为单位重要部门的骨干，应预见到长时间的休假，可能给单位带来业绩变数，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工 ...
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家庭的顶梁柱，今年35岁，我去年9月辞职后，买了辆摩托三轮给人接送货赚钱，维持1家6口的生活。 10月12日下午4：40多分时，我驾驶摩托三轮车，在宜兴至 当初我的行驶证和交强险都是别人代办到，粗心大意所以也就没有查看行驶证和交强险到期时间），交警说我交强险到期就是赔他不赔我，让我跟对方商量让他拉全责 ...
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12日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。 。原告每年领取综合保险缴费凭证，即原告应于2007年4月拿到综合保险缴费凭证；另原告诉称其多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费原告，故原告早就知晓被告未 ...
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日，原告进入被告公司工作，任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。 。原告每年领取综合保险缴费凭证，即原告应于2007年4月拿到综合保险缴费凭证；另原告诉称其多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费原告，故原告早就知晓被告未 ...
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15日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。 单日期为2008年4月19日，即原告应于2008年4月拿到综合保险缴费凭证；另原告诉称其多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费原告，故原告早就知晓被告未为 ...
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日，原告进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 。原告每年领取综合保险缴费凭证，即原告应于2009年4月拿到综合保险缴费凭证；另原告诉称其多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费原告，故原告早就知晓被告未 ...
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都是口头,没看见过合同 1：如A自动辞职，能否拿到双倍补偿？从8月8号到11月8号这3个 月共可以拿多少薪水（包括双倍赔偿 不包括三金 他们搞好关系就摆平了） 劳动监察部门也直是调解，怕解决不了问题，劳动仲裁 程序复杂 时间长， 请问是去 劳动监察部门 还 是劳动仲裁申诉？ 2：发工资时是已现金发放， ...
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是当时钱给了B，当然B也不肯承担了，浪费了他半年时间没工作没收入，资金他没有花 为什么要赔这22万呢？四人商量后 D撤诉，A还了14万给D 现在D很聪明了 叫A把 人都能证明现在B只欠D 4万了。14万打给D老婆，4万给了D，都是银行直接转帐的应该可以拉到单的可以证明还款吗？ 内容很长，期待回复 谢谢...
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年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人单位只有在由其提出解除 公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动合同法》规定， ...
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，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位，或者获得一定的物质 能力范围、觉察到工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果 ...
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