我原来的单位是一家上市公司，是13年10月底辞职的，公司一般是年底才发绩效，请问：1、我可以像原公司索要13年的年终绩效吗？ 2、原单位一般员工辞职后都没有发年终绩效了，是否合法？...
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老师您好：想跟您请假一个问题。我最近刚辞职，想争取自己的年终绩效，不知道如何争取。我的工资是每个月9100，另外有40%作为绩效考核在年终补发。但是这些都没有在劳动合同中体现，我现在辞职了，目前公司的说法是这个工资只对在职人员，离职人员是没有的。能否争取到这小半年的绩效工资，有什么依据。...
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年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？...
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没到，但是我已经完成目标了，却在这个时候因为我上班迟到把我开除了。年终奖励5万不给我！ 我没有和老板签订过合同 是口头协议 其他很多员工可以作证， 曾经签过一份保证书：如果违反公司纪律 扣除30%当月分红 并辞职，但是分红和目标奖励是无关的！老板以没做到年终为理由不给我！后来我去街道办事处的劳动局咨询 ...
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外面的世界很大很精彩，自己的单位小而闭塞，5月初一拿到驾照，我就果断地辞职准备换地儿。 不过最后还是没能到外企去：（ 8过现在的公司待遇什么的都比以前 我感兴趣的。6月初去上班，9月初转正，10月中旬，就收到公司的邮件要评定季度奖，心想自己刚来没多久肯定没我什么事儿，10月过完了也没见到什么奖就完全忘 ...
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员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一规定出台后 员工提出异议。但现在公司却遇到了很棘手的问题，几名工作不满一年已经辞职的员工联合起来，申请了劳动仲裁，要求公司补发扣发的30%的提成。A公司 ...
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您好！老师我想咨询一下：由于辞职，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-12月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢...
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你好我还差两个月到一年 后我辞职然后单位发年中奖应不应该给我那十个月的奖钱...
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辞职老板扣钱不让走人强留人做事，说好了别的厂给我待遇多少他给多少，年终不但不给，第二年来也只给三分之一，强留人危险工作的工伤咋办，说好的奖金没给咋办...
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