法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 陈观 能作为定案依据的主张。从本案情况来看，中钢公司在其提交的工资表中刘继术和粟泽洲已作为其员工列入，故可确认刘继术、粟泽洲系中钢公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_45979.html -了解详情
法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 潘启 能作为定案依据的主张。从本案情况来看，中钢公司在其提交的工资表中刘继术和粟泽洲已作为其员工列入，故可确认刘继术、粟泽洲系中钢公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_45972.html -了解详情
规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答： 条的精神办理。十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡 ...
//www.110.com/fagui/law_38832.html -了解详情
条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的 之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
金钱去控制他，但绝不会为其加薪。 3．对工商税务 中国人看到西方国家的纳税人如何自觉纳税的报道，以为那是民风纯朴，天性如此，实质只是西方国家严刑峻法的 ，加上小康利用会计手段不断减值和稀释合伙人李某的股份，平时每次利用员工的困难趁机压低其工资时都会说是小韩的意思等等，使小韩极度不放心，时常暗中打电话给 ...
//bbs.110.com/thread-71533-1-1.html -了解详情
条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主 40天，双休日23天，法定节假日3天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -了解详情
金钱去控制他，但绝不会为其加薪。 3．对工商税务 中国人看到西方国家的纳税人如何自觉纳税的报道，以为那是民风纯朴，天性如此，实质只是西方国家严刑峻法的 ，加上小康利用会计手段不断减值和稀释合伙人李某的股份，平时每次利用员工的困难趁机压低其工资时都会说是小韩的意思等等，使小韩极度不放心，时常暗中打电话给 ...
//bbs.110.com/thread-12140-1-1.html -了解详情
明确规定外籍人士和旅外华侨的赔偿标准。《解释》中的有关条款虽然规定了误工费如何赔偿，但该规定所涉及的赔偿人范围不包括外国人或旅外华侨。由于我国与 就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-146441.html -了解详情
应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。 7．处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受 及同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及 ...
//wenshu.110.com/wenshu_505.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务