被公司断然拒绝。 法官点评 本案虽涉及到集体劳动合同，但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，在各自分则中均无有关劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。在实践中劳动者这 可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除 ...
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的难度。 从执行的实践操作情况来看，劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后，用人单位拒不执行裁决和判决内容，拒不 执行难的问题，最终还是通过立法途径来完善。在制定劳动程序法条件尚不成熟的情况下，最高人民法院可以根据劳动争议处理结果的执行情况，以充分体现劳动法的立法 ...
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劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险 ...
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劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险 ...
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用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。在实践中劳动者这 可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定 月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从被上诉人为员工开立的存折中 ...
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认为”段所作的阐述不正确，应予以撤销。一、原审判决在认定事实上有错误。原审判决认定陈淑冰与乐从公司的劳动合同至2004年7月26日期满是 条件、迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。可见，“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项 ...
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用人单位。肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在 劳动合同关系。故本案争议的焦点是与肖韶珍存在劳动合同关系的相对人是集团公司还是股份公司。首先，从劳动合同的订立看，尽管劳动争议与通常的民商事合同有 ...
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被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能 对原告本人所写部分无异议，故借款关系应予确认，不管原告是向何锡辉个人还是向被告所借，该借款关系与本案系属两个法律关系且三方在借款时并未 ...
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