劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工资等项是没有法律根据的。在本案纠纷中，原告提供的“原种茧款表”不能证明其所收到款项是“工资”凭证； ...
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武为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐耀武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年5月 技术员到矿石粉厂做技术工。”张志伟对该陈述不但没有提出异议，而且还主动承认了这一事实。根据这一事实，足以证明唐耀武是以张志伟的名义聘请被告到原告厂 ...
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未签订劳动合同的二倍工资差额38 500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金10 500元；4、远山大川公司支付我2008年9月10日至 对该手册的真实性没有异议，但对证明目的不认可。周甲称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大 ...
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，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到XX市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由 向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月 ...
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是38年，所以通达公司应支付被克扣的年休假工资差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工资并坚持不给补足未发的工资 工程部员工刘某法月工资变动通知》予以证明。刘某对此不予认可，主张从未收到该通知。刘某以要求通达公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市海淀区 ...
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未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆鸿荣递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆鸿荣主动 支付了陆鸿荣2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付陆鸿荣2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除 ...
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劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可，主张寇XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008 缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...
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理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月22日，沈XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年8月1 双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...
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不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年6月25 双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加班， ...
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理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在收到XX公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年7月21 劳动关系，故孙XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公司作为用人单位安排了其加班，加班 ...
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