）榆市劳仲案字第16号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方 诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。 ...
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；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第十七条 甲、乙 乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十 ...
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违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方泄漏甲方商业秘密的；5、乙方被依法追究刑事责任或 十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为 ...
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公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行进场安全 。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、 ...
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841．20元。邓宁元辩称，双方劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓宁元办理解除劳动合同手续；邓宁元并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓宁元没有 费用，故对邓宁元的该节请求不予审理。关于巨涛公司要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币818 031元一节，邓宁元在与 ...
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向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东 劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告 ...
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4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的 ...
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被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5 先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料 ...
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邮件以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴荣南不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。2009年9 可以作为法院处理本案的依据。根据该规章制度第八十六条的规定，吴荣南拒不服从公司工作岗位安排，新纪元公司有权与其解除劳动合同。因此，吴荣南上诉称 ...
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原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。原告周XX针对被告杭福公司的 是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这 ...
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