劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为，竞业限制，又称竞业禁止，是指对与权利人有特定关系 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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将构成违宪，除非该雇主能够有足够证据和理由证明其永久持有申请者的资料并没有违反宪法。同时，雇主对申请者个人资料的处理应严格限定在与招用有关的当事人范围内 一份职业而奔波，用人单位处在买方市场的黄金时期。）在签订一份劳动合同时因人而异，有的情况下当事人的权利义务的形成，也就是法律需要明确规定的内容是客观 ...
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，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。 4．甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是 当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 （3）当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作 ...
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。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行。在企业因生产特点的不同而且经劳动行政部门批准的情况下可以实行其他工作和休息 很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件 ...
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。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行。在企业因生产特点的不同而且经劳动行政部门批准的情况下可以实行其他工作和休息 。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件 ...
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病休时间，被告在7月12日以原告连续旷工15天为由作出的解除与原告的劳动合同的通报，违反法律规定。”结合前1所述，一审法院依据前1的病休规则直接推定 迅贤请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使属实也只能构成一般违纪，而且交安检测站当时已经作出了处理。 ...
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被辞退职工在规定时间（一般是一个月）办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿，因此佛山中行也应给予吴伟林一次性经济补偿。5、劳动合同第二十八条约定佛山中行 九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴伟林协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金 ...
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情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和 对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定 ...
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有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 和严谨性，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及 ...
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的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程 的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时， ...
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