委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年10月1日至2009年5月3日期间法定节假日加班工资、5天年休假工资、2008年8月 经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司 ...
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第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求 12月3日至2008年12月2日应休未休5天年休假工资及其100%赔偿金11027.70元、要求第三人支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元、要求第三人 ...
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手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日该会作出普劳仲（2010）办字 工资低于上述数额，故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10769.25元。关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作 ...
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某丰田汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金10617.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不同意原告相应的诉讼请求。不 如下：一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某违法解除劳动合同赔偿金人民币10617.72元；二、被告上海某丰 ...
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日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币2689元；四、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某违法解除劳动合同赔偿金人民币1500 年1月的上海市外来从业人员综合保险；六、准许原告上海某电器有限公司不支付被告熊某2010年4月工资人民币1172元及补偿金人民币293元、2010年2月 ...
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，故提起诉讼，要求判令被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明 采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院确认被告应为原告补缴2003年12月 ...
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工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事 7月工资标准应为2000元/月，故原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金 ...
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据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天，被告应支付原告2008年、2009年未休年假9 原告王某2008年、2009年未休年假工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉，不予支持； ...
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向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行离职，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某的抢夺行为，致使劳动合同 提出补签，遭原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告 ...
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年未休年休假的折算工资人民币1065元；三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告浙江某电子有限公司负担。 ...
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