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合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用, 合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者 ...
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不利的诉讼后果,按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算依据,张国丽要求按每月 上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律 ...
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双方时常产生分歧或者冲突。核心在于:经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?前12个月的工资总和是否包括加班工资 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。可以看出,即便 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方当事人应尽的法定义务,应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系,应当订立劳动合同, 人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。二审审理期间,上诉人提供从 ...
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达成协议。” 在劳动者没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同,需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 《劳动合同法》等相关法律法规之规定,违法辞退申请人: 第一组证据:云南省用人单位解除劳动合同证明书(时间是2012年1月1日)、工作调动函(4、5页), ...
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并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的 按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
的新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定,故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定,不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日 ,潘留三是否存在加班情况,如有加班,加班的时间是多长,加班费的计算标准如何;3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘留三补交2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_11216208.html -了解详情
十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 陈观伙主张中 要求中钢公司支付和补缴从1992年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会养老保险费,陈观伙因在上述期间是在南海市桂城兴业水电安装 ...
//www.110.com/panli/panli_45979.html -了解详情
十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 潘启信主张中 要求中钢公司支付和补缴从1993年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会养老保险费,因潘启信在上述期间是在南海市桂城兴业水电安装 ...
//www.110.com/panli/panli_45972.html -了解详情
,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、 补偿金置于改制后企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访;拖欠职工的劳动债务没有得到清偿,职工社会保险关系未能有效接续 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
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