劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十 劳动合同同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他 ...
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而是要满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同 同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面 ...
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与黄某的劳动关系符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。1999年，黄某已在银行连续工作了16年，此时银行提出与黄某签订劳动合同，这表明双方均有续延劳动关系，也即具备了 ...
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人事管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑到被告的 成立。依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假；连续工作已满1年未满10年的，可享受5天带薪年休假。本案中，被告 ...
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事务所律师。委托代理人阮x，上海xx律师事务所律师。原告钱x诉被告上海xx有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月23日受理后，依法适用简易程序，由代理 告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起连续12个月受雇于yy集团 ...
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小城镇社会保险费12837.60元。被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告一直不予答复。被告并非主动离职，是原告因经营管理不善而 被告2009年10月、11月工资共计2800元。还查明，被告于1992年底以前的连续工龄20年零1个月。2009年10月始，被告领取养老金。审理中 ...
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后，由其公司发放给原告。劳动合同载明了用工主体，原告对劳动合同主体以及内容都是明知的。原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动 或甲方关联公司派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同载明甲方为被告，派往单位为重庆海尔家电上海分公司，合同约定 ...
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月24日，中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑 的个人资料严重失实等海德鲁公司无需事先书面通知且无需支付补偿金和员工在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其当年未休的 ...
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此情况下，我公司于2009年8月17日再次发函给原告，以其连续旷工为由解除了双方之间的劳动合同。我公司已经为原告补缴了2009年3月至7月的社会保险费 公司不同意承担连带责任。经审理查明，2008年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣至第三人某公司处担任驾驶员，合同期限自 ...
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了上海市单位退工证明。2009年9月8日，李甲以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动 总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日与外 ...
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