可合并计算连续工龄(对再次就业后又申请辞职的企业富余职工，其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复，下同)。(七)职工距法定退休年龄不足五年的，经 发给其下岗的生活补贴。第七条企业对下列富余职工不能解除其劳动关系：(一)接近退休年龄(男五十五周岁、女四十五周岁以上)的；(二)经县以上劳动 ...
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履行原离岗退养协议。如经双方协商一致，也可解除劳动关系，按规定一次性支付经济补偿金(距离法定退休年龄不足5年的，按第(1)点意见执行)，原与企业 规定申请小额担保贷款。分流职工可由各地就业服务机构提供劳动保障事务代理，并通过劳务派遣方式推荐就业，接续各项社会保险关系，符合条件的可申请岗位补贴和社会保险 ...
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人员、大中专毕业生、转业复员军人采取自主经营和合伙经营，创办非正规就业劳动组织，在社区范围内以开展社区服务和劳务为经营项目，经各地劳动保障和税务等有关部门审核 在城镇参保的养老保险关系，继续参加城镇基本养老保险；若从乡镇流向城镇创业的，可参加城镇的基本养老保险，按规定缴费达到退休年龄的享受城镇基本养老 ...
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劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿，不得不缴或者少缴社会保险费。 用工 二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一 ...
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制度，适当延长退休年龄。二是增加禁止就业年龄歧视条款。三是明确已退休劳动者与用人单位的权利和义务。前提是准确界定退休人员与聘用单位的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6 ...
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工资。第三十九条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，由用人单位按本办法第三十七 20%，但最高扣除不得超过金额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级至十级工伤职工已领取一次性工伤医疗补助金 ...
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工资。第三十五条五至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，由用人单位按本办法第三十三条 %，但最高扣除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级工伤职工已领取一次性工伤医疗补助金和 ...
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各级劳动保障部门的职业介绍服务机构要做好自谋职业下岗职工社会保险关系的接续工作；劳务派遣企业和社区公益性就业组织要为安置的下岗职工足额缴纳社会保险费；下岗职工与 ，对于距法定正常退休年龄不足5年或工龄满30年以上、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养；或双方协商一致解除劳动关系，企业按规定 ...
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。(三)只有职业人员须出示《居民身份证》、《户口簿》和与现就业单位签订的书面《劳务协议书》(原件与复印件各一份)。 三、区(县)社保经办机构、 省市转移时，按现行办法转移养老保险基金。(四)养老保险费用的支付1．被保险人到达退休年龄并符合按月领取退休费的，须到户口所在地的街道(镇)劳动部门领取退休费； ...
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服务的第三产业，分流富余职工。(五)广开渠道，组织并支持富余职工劳务输出。(六)富余职工中距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位 富余职工，可以安排下岗。下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作 ...
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