法律责任，2009年3月16日，原告依法成立后，开始招聘人员，被告前来应聘酒店经理一职，原告同意聘用，要求其马上上班，被告当即同意，但是直到2009年4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康 ...
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您好 我想咨询一下 我是酒店员工 我们酒店和部分员工签署了劳动合同 还有一部分员工不给签署劳动合同 并且我们的劳动合同是和劳务公司签署的。现在 酒店无任何辞退我们员工达10多人。请问律师 我们有权利让酒店给予我们赔偿之类的么?...
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、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明。本院认为,被告李彬到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同 劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第05号裁决书裁决结果符合法律 ...
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金明池对面）。组织机构代码74252395-1。法定代表人曹雷，该公司董事长。委托代理人张小明，该公司员工，特别授权代理。委托代理人王祥杰，该公司员工， ，但二人向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理，以后想办理随时通知酒店办理”的证明，原告未报销被告吴绍锋劳动合同约定的探亲假路费，被告高振标2009年 ...
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、熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据：1、弘扬酒店营业执照；2 了焦连海，本院对原告诉称系被告辞退原告予以采信。三、弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向 ...
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。对于被告的第2项关于2008年4月份的工资诉请，原告认为，自双方劳动合同关系于2008年2月28日终止后，被告事实上除了到原告人力资源部门吵闹 独立的法人。现原告湖南国际影视会展中心有限公司未能提供证据证明对湖南国际影视会展酒店管理有限公司与张某某的权利义务关系进行了承接的前提下，本院认为与张某某 ...
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其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路 符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系 ...
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其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路 符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系 ...
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其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路 符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系 ...
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其后，某市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工，而且王某不知为何会走错路受伤， 认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系 ...
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