责任后，可以向第三人追偿。从该解释看，即使原告下班乘坐他人车辆与雇主是雇佣关系，由于第三人造成其人身损害的，原告也只能是选择性起诉，而不 秀芝生活费712.64元，共计19109.3元。被上诉人程晓辩称，我并非砖厂的雇主，双方不存在雇主与雇员关系，上诉人的实际损失已有肇事人赔偿，上诉人没有理由再起诉。 ...
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在上班路上发生交通事故导致身体受伤的，故本案的焦点是“雇员上班途中受伤，雇主是否承担赔偿责任”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ：“在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属 ...
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生受伤的事实，被告陆倦生、唐腊梅不持异议，但不是在从事雇佣工作过程受伤，与雇佣工作范围无关联性，且其本人有重大过错，被告陆倦生、唐腊梅不 794.62元，其中被告陆倦生、唐腊梅已支付21 815.86元。本院认为，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。本案中，被告陆倦生承包衡阳市 ...
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要求赔偿也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动 工作时间的延伸，其从事的是与雇佣活动有关的收尾性活动。 综上所述，张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张 ...
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连带责任。在雇员存在故意或重大过失致雇佣关系以外的第三人损害的情况下，受害人起诉要求雇主与雇员承担连带责任的，雇主和雇员均有义务全额承担责任。而 的风险防范意识，亦存在过错。综合双方的过错及原告系使用他人劳动获得利益的雇主身份等情况，本院酌定对高国君赔偿原告损失后的不足部分被告应承担15%的赔偿责任 ...
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场担保。如发生赵保国不履行合同事，由我负责承担。担保人勾安庆。”被告赵保国与周口监狱三监区签订合同后，在西华县工商行政管理局办理了《个体工商户营业执照》。《营业执照 童铁生的雇员。因此，被告童铁生与原告王顺海之间属于雇主与雇员的关系。被告童铁生应当对原告王顺海在从事雇佣活动中所受到的损害承担赔偿责任。 ...
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纠纷，原告诉至本院。 裁判 广昌县人民法院经审理认为，被告魏木良系原告的雇主，对于雇员在从事雇佣活动遭受的人身损害应当承担赔偿责任；被告潘行波明知被告魏木良没 建筑资质的被告魏木良承建，违反了法律规定，对于原告遭受的人身损害，依法应与雇主承担连带赔偿责任。而被告李许明、黄龙进不是原告包水龙的雇主且对 ...
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从事雇佣活动的范围。笔者同意第二种意见，理由如下： 一、雇佣关系是指雇主与雇员之间存在的控制、支配和从属关系，由一方提供劳务，另一方指定工作场所， 活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已 ...
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从事雇佣活动的范围。笔者同意第二种意见，理由如下： 一、雇佣关系是指雇主与雇员之间存在的控制、支配和从属关系，由一方提供劳务，另一方指定工作场所， 活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准：1、职务标准。行为是否具有已 ...
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