、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 。 【评析】 上述三种意见争议的焦点在于，雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的责任及份额应如何确定。笔者同意第三种 ...
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票据，证明原告为四级残疾，鉴定费700元。4、南x证明，证明其是原告的雇主，月工资3500元。5、户籍证明，证明原告被抚养人儿子董涵2009年12月 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称\"从事雇佣活动\"，是指从事雇主授权 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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董事长。委托代理人王小青，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人黎铁山因与被上诉人湖南巴陵建设有限公司纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2009）岳民初字第595 九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任……”的规定， ...
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、功能障碍，活动达不到0-90°，据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》f）款六级25）款“一髋或一膝关节伸屈活动达不 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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某尚未获得赔偿的损失为102 042.06元-6000元=96 042.06元。其他事实与原审查明的一致，本院对原审查明的其他事实予以确认。本院认为：一、 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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物体打击事故调查报告中确认“运输人员……均属无证从事船舶运输人员”，故证据15与本案没有关联，本院不予采信；关于证据16，被告湖南省建设工程集团总公司质证 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 的独立行为。因而由此种主观意志指导的客观行为所带来的利益和损害，均应由雇主而不是雇员来承受。 此外，民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。 ...
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同工同酬，可以认为是合伙关系。另一种认为雇员在雇佣活动中直接与雇主发生关系，两者之间是雇佣关系。雇员与雇员之间只是在雇佣劳动中的一种相互配合的关系， 构成。合伙合同是对合伙人有约束力的内部关系的体现，合伙组织是全体合伙人作为整体与第三人发生法律关系的外部形式。《中华人民共和国民法通则》规定，个人合伙是 ...
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，故赵越诉至人民法院，要求赔偿其货物损失。 【争议焦点】 原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系 【评析】 一种观点认为：根据运输合同是承运人将旅客或者 行为。在运输过程中，托运人或者乘客是将标的完全托付于承运人。在雇佣合同当中，雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的 ...
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