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一种雇主与雇员之间的雇佣关系,并非劳动关系,根据法律关于雇佣关系责任承担的规定,雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。故依据《民法通则》第 雇主主观上没有过错而免除。在前者,雇主承担的是替代责任,在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害是因为雇员的原因,而是由于第三人 ...
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在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动,并不是雇佣劳动,劳动者和单位之间的关系雇佣关系。但是,在社会主义初级阶段,我国确立了以公有制为主体多种所有制经济共同 对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任以其有过错为成立要件。用人单位(雇主)的免责事由主要限于劳动者(雇员)个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12284.html -了解详情
在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动,并不是雇佣劳动,劳动者和单位之间的关系雇佣关系。但是,在社会主义初级阶段,我国确立了以公有制为主体多种所有制经济共同 对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任以其有过错为成立要件。用人单位(雇主)的免责事由主要限于劳动者(雇员)个人的 ...
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劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬 主观上没有过错而免除。在前者,雇主承担的是替代责任,在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害是因为雇员的原因,而是由于第三 ...
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区分讨论,如果将二者的关系界定为雇佣关系,即房主为雇主,建房班成员为雇员,那么房主要对雇员在建房活动中受到的人身损害承担赔偿责任。当然如果损害是由 安全责任意识淡薄、安全管理松散、提供的安全措施到位有着密切的联系,所以包工头对雇员人身损害承担赔偿责任。 雇员通常是无工匠从业资质的泥瓦工、木工等,他们 ...
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劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬 主观上没有过错而免除。在前者,雇主承担的是替代责任,在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害是因为雇员的原因,而是由于第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-168021.html -了解详情
劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬 主观上没有过错而免除。在前者,雇主承担的是替代责任,在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害是因为雇员的原因,而是由于第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-153027.html -了解详情
受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员很难证明雇主有过错,而且通常雇主也无过错,这时,如果雇主承担责任,则利于保护雇员的合法权益,与民法中的公正原则相违背 无效的。 我们回到本案,看一下王丽的损害是否应由崔义承担赔偿责任:(一)王丽与崔义之间存在雇佣关系,王丽与崔义口头综合由王丽进行清欠工作,双方 ...
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乐明林与被告华志强对原告所承担赔偿责任原因完全不同,一是基于雇佣关系,一是基于侵权行为,原告祝义化只能择其一起诉,能同时起诉两被告。 意见三: 祝义化是受雇人。作为雇员的原告祝义化在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主被告乐明林应当承担赔偿责任,这种责任属于无过错责任。因此被告乐明林应当赔偿原告祝义化 ...
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是在被告徐某安排的工作时间内,从事雇佣活动,服务于雇主的经营目的。因此,被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担赔偿责任。鉴于原告古某未经被告徐某允许擅自 即认定雇佣关系应将控制监督说和利益归属说结合起来,一并考虑,应简单地以工作时间和工作场所判定雇佣关系。本案中,原告古某服从被告徐某的工作安排,服务于 ...
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