的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009 月工资标准应为2630元/月，2009年3月至同年7月工资标准应为2000元/月，故原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作 ...
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被告处上班。被告未支付原告发生工伤后的工资。2008年11月5日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月22日，该委出具尚未结案的 享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工月平均工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工 ...
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墙角线时，从三角梯上摔下受伤，事发当时，只有沈某一人在房间内。2009年5月14日，沈某诉讼至法院，诉称沈某系油漆工。2008年12月初， 职工的平均工资计算。沈某为油漆工，属建筑行业，故参照上海市建筑行业上一年度职工平均工资标准，并结合农村油漆工的工作性质，对沈某的收入状况，法院酌情确定为7,200 ...
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工资为2,200元，上述期间的应得平均工资为4,748元。此外，根据原审法院委托上海市嘉定区社会保险事业管理中心委托核算，陶某某应当补缴的2009年3月至 年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某应于判决生效之日起七日内交付优亚希佰利商贸(上海) ...
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公司)。唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，同华一电器公司建立劳动关系，工作至2009年4月1日止。华一电器公司为唐某某缴纳了2008年 ,150元的25%补偿金4,037.50元，判令华一电器公司按照上海市当年平均工资的60%补缴2006年4月至2007年10月社会保险费差额6,195.84元、按照 ...
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合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应承担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠2009年6月工资的主张予以采 关系，本院确认原告应当支付被告相当于2.5个月工资的经济补偿金，被告月平均工资为1500元，故经济补偿金为3750元。故对原告要求不支付被告解除 ...
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元（其中伙食费265.50元）。第一被告已支付原告现金10,000元。2009年4月3日上海市公安局青浦公安分局交通警察支队（下称青浦交警支队）出具交通事故认定书， 年4月起在其公司上班。2009年3月8日发生交通事故后休息8个月，该员工上一年度平均工资为1,600元。原告休息期间，公司扣除原告工资 ...
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了盖有上海市青浦区外地劳动力管理所公章的原告的外来从业人员综合保险缴纳情况。2、误工费11,228元，原告为此提供了2007年10月至2009年11月的工资卡 收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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至该院门诊治疗，共花费医疗费16,070.83元，其中统筹支付2,831.81元。2009年7月30日，华东政法大学司法鉴定中心对原告伤残等级及治疗休息、营养 ，因原告未能提供其因本起事故导致实际收入减少的充分依据，故可按上海市职工最低工资每月960元计算6个月，合计5,760元；3、护理费，根据原告 ...
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处女膜口松，会阴部挫伤，已构成轻微伤。之后上海市青浦区人民法院及上海市第二中级人民法院经审理后均确认如下事实：2009年6月至7月期间，被告在明知原告系未满 为：原告父母在7月份时因有事请假一星期，并被扣发工资,现原告主张的误工费是按照本市上一年度职工平均工资计算2人各3次。经质证，被告表示对真实性无 ...
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