参加诉讼。本案现已审理终结。原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系 期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行制作和统计，在原告未予认可的情况下，本院对该证据 ...
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这些费用，是不可能给原告办理退休手续的；第四，协议的性质是在购买社保工龄，原告是受益人；第五，原告要求最低生活保障金的请求已经超出诉讼时效 交纳养老保险金和医疗保险金……”。被告接收了原告的档案，但没有重新签订劳动合同。2006年2月22日，被告在漯河市养老保险管理处查询原告从1991年6月至2006 ...
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被聘为建达公司押运员，双方没有签订劳动合同。约定的月工资为1 200元，其中包括了节假日加班工资。建达公司虽然为每位押运员购买了人身保险，但没有依与胡 。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应从2008年11月 ...
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每月收取工资情况一直没有异议，但从2003年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙娟基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对龙娟应 娟签订《责任合同书》后，大正公司与龙娟有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李伟文上述行为是个人行为或公司行为的关键， ...
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遣散人员经济补偿金，而陈来苏领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。陈来苏曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈来苏退休时， 来苏称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，并不能说明新宝公司是由中联公司变更而来，况且新宝公司二审期间提交的 ...
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遣散人员经济补偿金，而刘雪贞领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。刘雪贞曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，刘雪贞退休时， 雪贞称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，并不能说明新宝公司是由中联公司变更而来，况且新宝公司二审期间提交的 ...
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转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...
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转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...
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转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...
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转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...
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