公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天） ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）：五、关于未及时办理 ...
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合同法》施行前之前约定三年竞业限制期限，《劳动合同法》施行后是否还需履行三年？《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 没有直接否定竞业限制协议的效力。上海市高级人民法院2009年4月份出台的《关于使用劳动合同法若干问题的意见》中规定，劳动合同当事人仅约定劳动者履行竞业限制义务 ...
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）筹备公司，故并未在服务社正常工作。8、转制申请表、转制补贴材料、转制实施办法，证明服务社于2009年7月17日向卢湾区就业指导中心提出转制申请。 月11日登记成立，法定代表人为原告。原告于2009年6月18日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢湾淮海某快递服务社支付原告2009年1月至4 ...
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关于此方面的地方性法律文件。如：1987年1月29日上海市人民政府发布的《上海市土地使用权有偿转让办法》，1987年12月29日广东省七届人大常委第二十 究竟产生何种效果，完全取决于当事人的意思。另外，土地租赁合同应统一适用《合同法》所规定的租赁合同，没有必要再重复规定“土地使用权出让”合同。注解：（ ...
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日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关 将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的 其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...
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》办法。浙江的新办法突出表现在医疗方面首次规定了患者的诸多权利，将患者纳入消费者的范围。2002年底，上海市把一些国际惯例第一次写进新修订的《 中小企业促进法》、2007年的《劳动合同法》和《反垄断法》等)，共同推进了这一理念的逐步确立。 二、中国消费者保护法研究与实施中存在的问题 我们应该清醒的认识 ...
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本案合伙合同产生法律效力的要件是合同当事人申请办理许可证，在未办理许可证之前，不能实施犬类养殖。被告在未向公安部门申请办理许可证的情况下，擅自在家进行养殖， 以保护社会公共安全为目的，根据国家法律制定的《上海市犬类管理办法》，其内容未与上位法民法通则及合同法相抵触，对经营主体、条件均有明确规定，可以 ...
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劳动者，都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后，用人单位应当及时为劳动者依法办理相关的退工手续。 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人 、用人单位延迟退工，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同 ...
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条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”④《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 环境影响报告书或者环境影响报告表（以下统称环境影响评价文件）。⑦《上海市餐厨垃圾处理管理办法》第六条（义务主体）：食品加工单位、饮食经营单位、 ...
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