的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳 ，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行 ...
//www.110.com/panli/panli_48469.html -了解详情
的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳 ，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行 ...
//www.110.com/panli/panli_48374.html -了解详情
款的规定，李月才与黄歧市政管理处之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原审法院有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是 或劳动仲裁的权利。因此，李月才住院治疗应当构成其不能在2004年7月8日前申请劳动仲裁的正当理由，本案劳动仲裁的申请期限应从李月才出院之日， ...
//www.110.com/panli/panli_42830.html -了解详情
、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100f元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元以及补缴住房公积金。2002年9月19日，该仲裁委作出 之间虽然未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人应该为被上诉人缴纳养老保险。上诉人认为被上诉人在土地被征用时已经享受了养老保险，因此不应再给予 ...
//www.110.com/panli/panli_18153.html -了解详情
或服务上使用了他人注册商标中含有的本商品的通用名称等，属于正当使用，不构成对他人注册商标专用权的侵犯。二、商品通用名称应当具有广泛性、规范性。对于 容易使消费者在视觉上将注意力集中在“鲁锦”上，暗示自己同“鲁锦”之间存在特殊的关系。原告的企业字号和注册商标均为“鲁锦”且使用在先，2006年原告的“鲁锦 ...
//www.110.com/ziliao/article-500755.html -了解详情
。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。当然现在对你比较 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 最后，本律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。 法条链接： 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-499708.html -了解详情
基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度 ，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情
劳动关系基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011 ，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -了解详情
非国有公司、企业的关系（异同）。 所谓城镇集体所有制企业，依据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第四条规定，是指“财产属于劳动群众集体所有、实行共同 工作也非是协助人民政府从事的行政管理工作——即其他依照法律从事公务的人员，故不符合贪污罪的主体要件，因而不构成贪污罪，《起诉书》指控黄x x的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-179556.html -了解详情
，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定 有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外，还要注意收集证据，比如 ...
//www.110.com/ziliao/article-178053.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务