的合法权益。 【风险分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者 法定违约金情形以外的违约金条款无效，不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在劳动者违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他 ...
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皇姑区人民法院称，我是由固定工转为合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找 已经包括工资25%的赔偿费用和由本人缴费的保险部分。沈阳市中级人民法院二审查明的事实与一审法院查明认定的事实一致。沈阳中级人民法院二审认为，2001年6月沈飞公司 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 确认收款的日期亦在原审判决作出之后，故原审判决确定雅来公司的支付义务并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照 ...
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，根本不是洪彩色真实的意思表示。由于洪彩色迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...
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不是陈孔深真实的意思表示。由于陈孔深迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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年7月1日至2006年12月31日期间，原告一直被安排在被告单位上班，从事营业员工作。2006年，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出 ...
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州区人民法院 具状人：陈** 2012年8月15日 四、本律师代理意见。陈**劳动争议诉讼代理词 尊敬的审判员、书记员： 本律师今天受本案原告陈**的委托， 合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此 ...
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该用人单位连续工作满十年的；”虽然田某要求与H用人单位签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的，但是田某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫 但实际上是不平等的关系，即形式上的平等掩盖了事实上的不平等。因此劳动者成为劳动关系中的弱势群体。在实际生活中，劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像田 ...
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国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续等。2008 科技有限公司称不应与司丙文签订无固定期限劳动合同的上诉请求本院不予支持。依照国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会 ...
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