违反劳动纪律的事实；六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实；八、 发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、 合同约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求 ...
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用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利。在许多企业管理者的习惯里，企业规章制度应该是企业完全的自主权，属于企业单方决定的事项。这一观念已与劳动 企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识企业人力资源部门必须提高 ...
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本行业的特殊性，而作出的对其员工出国(境)进行管理的特殊规定，并没有违反国家法律、政策。作为被上诉人的员工，上诉人应当遵守上述文件的规定。上诉 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理， ...
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无任何证据证明周桂芬消极怠工。东亚公司也没有任何的规章制度及劳动纪律规定不按指示工作属于严重违反规章制度及劳动纪律。四、原审判决故意偏袒东亚公司。本案的 芬的程序不合法。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及 ...
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解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的 保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给 ...
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劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 的劳动关系，显然存在过错。 案例七：产假女工请假手续不完善不属于严重违反规章制度，单位不得解除劳动合同 [案情回放] 2009年6月，王女到某徐州 ...
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解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的 保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给 ...
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解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的 保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给 ...
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了通报，后被告作出情况申明，承认了工作疏忽。5月5日原告以被告严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同关系。后被告提出仲裁申请，原告不服，向 【争议焦点】 原告解除劳动合同是否合法。 【法院判决】 认定张某的行为不构成严重违纪的情况，被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除，应当支付被告相应的赔偿金 ...
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