权利。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男子工资相同。5.拓宽妇女就业渠道，大力发展服务业，为妇女创造新的就业机会 劳动与社会保障监察执法力度，严肃查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规行为，积极为保护 ...
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分配权。保障多元化分配形式中的男女同工同酬．同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。拓宽妇女就业渠道。大力发展第三产业特别是社区 保障监察执法力度。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的 ...
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总数的比例保持在４０％以上。至保障男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动 监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违犯《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规 ...
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分配权。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。(3)拓宽妇女就业渠道。在经济发展和产业 保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。依法处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规 ...
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理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 有依据可言； 第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。 根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ...
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合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省 、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ...
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合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省 、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ...
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总数的比例保持在40％以上。至至保障男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动 监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违犯《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规 ...
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从业人员占从业人员总数的比例保持在40％以上。2.保障男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。3.为女职工提供必要的工作、劳动 保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规， ...
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的分配权。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。至拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构 保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、 ...
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