的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和 协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。第八章 ...
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认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的 发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十一条 聘用单位违反本细则规定的，由人事行政部门责令限期改正；造成严重后果的 ...
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仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章 与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 ...
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未到校报到。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]35号)第六项“连续旷工超过10 ，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨红萍解除聘用合同。杨红萍不服该决定，向济源市人事争议仲裁 ...
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日才知道被上诉人于2004年12月15日作出了按自动离职的决定，上诉人申请人事争议仲裁，一审法院以诉请不属于民事案件受案范围驳回起诉不当，请求二审法院撤销原裁定 敦亮的处理决定，上诉人邢敦亮要求撤销该文件并恢复其事业编制，其请求的事项不属于人事争议处理的范畴，原审法院裁定驳回起诉并无不当。上诉人邢敦亮 ...
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劳人老86第8号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告刘惠民也应按此标准享受 及养老金，因超过法定时效期间，故本院不予支持。原告刘惠民因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第3号裁决书向本院提起诉讼，本院在审理 ...
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劳人老86第8号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告李云也应按此标准享受 工资及养老金，因超过法定时效期间，故本院不予支持。原告李云因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第3号裁决书向本院提起诉讼，本院在审理 ...
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仲裁，而是依据《湖南省人事争议仲裁委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全 是自动离职处理，而不是辞退，人调发［1992］18号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅 ...
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的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 一致原则的基础上，签定《广东省事业单位聘用合同书》。聘用合同书经各市、区人事局鉴证后生效。执行合同中如有争议，可向各市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。新 ...
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管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称 解决；经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用单位应按有关规定设立人事争议调解委员会，由工会、人事、 ...
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