资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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使用情况进行严格审计和监督。(七)妥善安置分流人员，落实社会保障政策。1．妥善安置分流人员。按照省人事厅《关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置 工作动态的信息发布工作。各区(市)县和市政府有关部门要及时将改革工作进展情况报市国管水利工程管理体制改革协调小组办公室。(三)工作程序。各区(市)县政府和 ...
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功能水利工程管理运行维护任务的水管单位，称为准公益性水管单位，要依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为 范围内的水土资源进行生产经营的企业，要优先安排水管单位分流人员。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 ...
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的可放缓执行。6、努力做好未能过渡为国家公务员的机关工作人员分流安置工作。机关工作人员分流安置工作是推行国家公务员制度的关键，按照国家、省、市机构 一定行政职能并暂挂行政机构牌子，但以经济实体为主的企事业单位；(三)不具有行政职能的事业单位：市人民政府行政部门所属的机关服务中心、学会、协会、研究会等 ...
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、人事制度改革工作。考核聘用合同签约率和未聘人员分流安置率的完成情况。(1)聘用合同签约率是指实行聘用制的单位已签订聘用合同的人数占应实行聘用制单位 内乡镇各类事业单位(包括乡镇卫生院、农村中小学)完成5个到位，即：机构设置和人员编制核定到位、改革所需资金落实到位、人员定岗到位、人员分流安置到位、社保 ...
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退休、退职手续须在2009年12月31日前办理。已参加机关事业单位养老保险的，由原单位一次性向当地社保经办机构缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄 审计部门要进一步做好债务余额、收入支出情况的审计确认工作；各级物价部门要及时核销相关收费项目；各级公安部门要做好人员分流安置期间机关正常办公秩序维护、社会 ...
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，加强工程管理，改善管理方式，建立健全各项管理制度，不断提高管理水平。水管单位负责水利工程的监测、运行和维护等管理工作及其计划的编制和实施，保证工程 。准公益性质的水管事业单位拖欠的人员社会保险由同级财政根据情况给予适当补贴。离退休人员的社会保险待遇按照国家有关规定执行。具体安置分流办法，由水行政主管 ...
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，撤并不合理的管理机构；要通过严格的定岗、定编，压缩和分流超编人员，严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上，要大胆创新，主动探索，着力 更新改造经费要做到专款专用，严禁挪作他用。各有关部门要加强对水管单位各项资金使用情况的审计和监督。(七)妥善安置分流人员，落实社会保障政策。1．妥善安置分流 ...
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公益性水管单位），要依其经营收益情况确定其性质。不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不 经营项目的基础上，要把经营性项目的剥离与安置分流人员结合起来。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置水管 ...
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