工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘系统测绘队实际情况，制定 、建立考核制度。（二）专业技术人员兼任行政职务实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种执行。（三）新参加工作人员的工资 ...
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，做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例系数。每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算，按照 组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》（国统字〔１９９４〕 ...
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时，可适当发给奖品或奖金。 (四)评奖方法和时间，对工作人员的奖励，应根据执行岗位责任制的考核情况，严格按照奖励条件，经过群众评议，提出受奖名单， ，可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业单位按国务院发布的《企业职工奖惩条例》办理。(三) ...
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，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。要把这项事关全局和职工切身利益的重要工作，作为检验各级领导干部是否坚持实事求是和群众路线的一条重要标准，作为考核各级 思想。国务院决定，从2001年1月1日起，调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费。根据国办发〔2001〕14号文件精神，拖欠机关、 ...
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１９８５〕９号文件），国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（劳人薪〔１９８５〕１９号文件 把工资制度改革同完善劳动管理、编制定员、建立岗位责任制结合起来，建立相应的考核制度和工资的统一领导、分级管理制度。（六）银行、保险系统进行工资改革 ...
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其在工资构成中的比例相应提高。 调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和 如何实施？ 这次在机关事业单位的调资方案中，明确规定了从2001年起执行发放年终一次性奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及 ...
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第二条实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计 不应由财政负担的支出，把有限的财政资金用在“刀刃上”；要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出重点浪费”的现象。4．凡 ...
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条 实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计 出台的工资政策兑现的，当地行政首长要承担责任。第三条 各级财政部门和单位要千方百计增收节支，多渠道筹措资金，保证工资正常发放的资金需要。1．各地要立足 ...
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严格执行国家有关增资政策按照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号） 。各级政府要将保证工资发放工作作为年度考核的一个重要内容。到２００２年底，对于财力足以保障工资发放和补发欠发工资，但仍发生新欠工资和未能 ...
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，机关单位工人的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金，事业单位工作人员的固定工资与国家规定比例的津贴，各类学校毕业生见习期间的临时待遇。补助工资包括：国家统一 实行单位年度目标责任制考核的，其应补发的必须在年终前结清），如不办理上缴的，由开户银行将余款主动划交省财政。6、对事业单位收入按规定用于本 ...
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