管理和绩效管理机制。健全校务公开制度，接受师生员工和社会的监督。随着国家事业单位分类改革推进，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向，取消 培养计划、中职教师素质提升计划。完善相关人事制度，聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专兼职教师。以中青年骨干教师和创新团队为 ...
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的关系。三、稳步推进全州基层农业技术推广体系改革（一）强化公益性职能。我州基层农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，其承担的公益性职能主要是：关键技术的 认真制定实施方案。各县、市要在深入调查研究的基础上，紧紧抓住机构设置、人员编制、财力保障、竞聘上岗等关键环节，认真研究政策措施，制定切合自身实际的 ...
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梅市编（1988）58号文批复梅州市水利电力局同意梅西水库工程管理处为正科级事业单位，编制为100人。机关现有设置：主任室、处办公室、计财股；下属两 单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。 ...
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“总量控制、微观放权、规范合理、精简高效”的原则，对高等学校重新核定机构数额和人员编制。4、机构设置。根据学校实际需要和精简、高效的原则，合理设置学校 人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与职工的人事关系， ...
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一级。(七)改革编制管理办法。高等学校的人员编制根据岗位职能、承担任务以及管理体制的不同，分为三大类：基本教育规模编制、专职科研编制和附属单位编制。学校 企业自主聘用人员、自主确立企业内部分配；按照国家的有关规定，企业要为所有职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险制度以前退休的，享有事业编制离退休 ...
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接轨。能否将未进入编制岗位的各类在职艺术人员从中直院团中有效地分离出来，是中直院团加大人事制度改革的力度，实行实质意义上的聘用合同制所必须要 依照自己的实际，严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定，改革分配制度，拉开分配档次，并且按照国家有关的法律 ...
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）全面推进水管体制改革，严格资产管理。1.严格实行人事、劳动、工资等内部改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，严格控制人员编制，撤并不合理的管理机构；破除干部身份终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任 ...
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特点，分类推进人事、劳动保障、分配等相关制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，建立严格的目标责任制度，全面实行人员聘用制度，职工竞争上岗，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准。鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则 ...
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卫生机构技术水平、服务人口及医疗需求，建立以县（市）区为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整的制度。（牵头单位：市委编办、市卫生局；配合单位：市财政局、各县（市）区政府）（3）深化人事制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗 ...
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卫生机构技术水平、服务人口及医疗需求，建立以县（市）区为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整的制度。（牵头单位：市委编办、市卫生局；配合单位：市财政局、各县（市）区政府）（3）深化人事制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗 ...
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