的产生及其职权由企业章程规定。第四十条企业应当对股权进行专门管理，由专门机构或人员负责管理和发放股权凭证，建立股权档案，登记股权变更，派发股息、红利等。第六章 时，转增职工人个股股本；（二）用于企业对职工补充养老保险和医疗保险；（三）兴办职工的集体福利事业；（四）留作企业有偿使用，企业扩股时，转增职工 ...
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全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。六、切实保障停工待工人员和离退休人员的基本生活。要根据实际情况，发给停工待工人员 由地方有关部门负责离退休人员离退休费的正常拨付和发放；参加电力系统离退休费用统筹的单位，由电力行业劳保统筹基金中负责拨付。对尚未参加养老保险社会统筹，也 ...
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人才流动的樊篱逐步被撤除，住宅、养老保险和医疗保险社会化等一直拴着人才流动的锁链逐步被解除，单位对个人的控制能力基本消失，而户籍制度改革又打破了阻碍人才 我却常常为钱焦头烂额。当法官太寒碜了！ 2、法官政治待遇低。目前法院工作人员的级别仍然套用党政模式，法官等级虽然存在，但既未体现为经济待遇也未表现为 ...
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的地方，上级法院优于下级法院。 基层法院普遍存在干警学历层次偏低，人员素质不高等问题，与审判工作的高标准严要求不相适应，具体体现在：一是中立、公正、 人才流动的樊篱逐步被撤除，住宅商品化、养老保险和医疗保险社会化等一直拴着人才流动的锁链逐步被解除，单位对个人的控制能力基本消 失，而户籍制度改革又打破了 ...
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保证人大及其常委会依法履行职能，保证立法和决策更好地体现人民的意志，优化人大常委会组成人员的结构。（3）深化行政管理体制改革。包括建立行为规范、运转 资产管理制度，完善保护私人财产的法律制度，完善预算决策和管理制度，完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度，健全失业保险制度和城市居民最低生活保障 ...
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按原渠道和原办法办理。 （五）在种子管理体制改革中，由事业单位成建制转制为企业的，要严格执行“事转企”养老保险有关政策。 （六）对自谋职业的职工 和社会的稳定。各级政府务必高度重视，加强领导，精心组织，切实解决人员分流工作中出现的各种矛盾和问题，及时采取有效措施，确保社会稳定。各地要遵循现行政策法规， ...
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单位推荐，由市人事局会同市委组织部、市经委提出安排意见，缺编和新建的机关事业单位以及部分企业单位应优先安排(具体办法另行规定)。 五、分流去企事业单位或辞去公职自谋职业的人员，分流前的工作年限经劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。 六、在各公司(控股公司)成立后调入的人员 ...
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的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制 状态。 （三）完善社会保障，对企业加强行政监管力度 各类从业人员，包括农民工在内的各类劳动者均得到有效的养老、医疗、工伤等社会保障，这是不容置疑 ...
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应当从具有实际工作经验的人员中择优提出人选。 法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，不得兼任行政机关、检察机关以及企业、事业单位的职务，不得兼任律师。 规定获得劳动报酬，享受保险、福利待遇。 （3） 人身保障。法官的人身、财产和住所安全受法律保护。 （4） 其他保障。法官有辞职、提出申诉或控告 ...
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十九条外商投资企业面向社会招聘在职职工，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的， 规定的证件，直接到有关部门领取行车执照和牌照。第六十四条外商投资企业中的中方人员，因业务需要出国或去香港、澳门地区，直接报省外经贸部门办理审批手续。 ...
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