期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月 ，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付 ...
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期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月 ，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付 ...
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.87元。五、不支持童某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表 扣除停电、离职时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资665.17元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持童某某其他请求均无异议，本院予以准许 ...
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期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月 ，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付 ...
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.07元。四、不支持谷某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均 扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资1744.83元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持谷某其他请求均无异议，本院予以准许 ...
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3172.42元。五、不支持余某某的其他请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均 扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资1862.06元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持余某某其他请求均无异议，本院予以准许 ...
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期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月 ，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付 ...
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.16元。五、不支持葛某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表 扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资2120.69元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持葛某某其他请求均无异议，本院予以准许 ...
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的权利。但是，2007年6月原告领取失业金之时，原、被告之间劳动关系终止，原告应在仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请 ）；二、被告焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院于本判决生效后十日内支付原告刘丙申低于本地区最低工资标准的工资差额1500元【（550-300）元×6个 ...
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，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济赔偿金，理由不当，本院不予支持。即被告（原告）联通公司 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司负担。如 ...
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