提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的 向本院申请重新鉴定的理由不足，于法无据，本院不予采纳。经本院核实，佛山市顺德区上年度企业职工月平均工资确为1380元，故原审法院依据《广东省工伤保险 ...
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，选择宝安集团公司、中电物业公司和公共汽车公司3家企业进行董事长、总经理年薪制试点；根据企业申请，选择一批企业进行员工持股制度试点；并继续在全部试点 改革。今年在继续完善养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的基础上，重点抓好住房公积金制度和企业职工补充养老保险的改革。进一步完善住房公积金制度。逐步 ...
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2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，第三人在申请工伤认定时提交的证据材料，能够证明陆振于2013年 ...
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缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。 用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。 ...
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协议书，拟证明原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系；3、工伤认定申请表，拟证明被告申请工伤是错误的；4、资兴市焦电股份有限公司证明，拟证明被告是焦 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系进行处理。本案中，被告作为企业的离岗待退人员与原告签订劳务协议书，由原告安排被告的工作，对其按月 ...
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委托代理人孙某，重庆某建筑工程有限公司项目经理。委托代理人杨某，重庆某建筑工程有限公司员工。被告重庆市合川区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”），住所 人但某与原告之间存在事实劳动关系。2010年1月28日，但某向被告申请工伤性质认定，被告依照法定程序通知了原告并要求其举证，后根据调查材料和已 ...
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区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属 ，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来人员综合保险。2 ...
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当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《工伤认定书》，认定张某因交通事故受伤为工伤。 爱立新公司对市劳动局 确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为 ...
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，原告全身着火烧伤。2004年8月5日，原告向被告申请工伤认定。被告于2004年8月13日受理工伤认定申请，并于同日作出佛劳社认(一)[2004]189号《工伤 向法院提起本案诉讼。原审认为：第三人是领取了《营业执照》的企业，原告是第三人的员工，与第三人形成了事实劳动关系。被告作为劳动保障行政部门有权 ...
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规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014 想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决 ...
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