，本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照 社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...
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退回多享受的奖励待遇。第二十五条 独生子女父母的奖金来源：(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有困难可报经财政部门批准，由 的工商行政管理部门主管。(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会主管。(四)停薪留职人员由原单位主管。乡(镇)、街道办事处计划生育办公室和各主管 ...
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再就业资金予以贴息或借款扶持，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等 私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门保存档案，保留职工身份；本人按规定继续 ...
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(含9月30日)参加革命工作的离休干部，存量补贴加记5%。8、在事业、企业单位具有中级以上职称资格证书和聘书的职工按相对应的存量补贴标准计算。9、 单位以人事或主管部门核定的时间为准。离退休职工的工龄从参加革命工作之年起计算。14、职工停薪留职期间，不计算存量补贴；1999年6月30日前已回原单位的， ...
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分阴、阳历），一律实行内部退休。在此期间，原告姚本国于1994年2月停薪留职， 1998年4月，原告姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司 本质变化，由汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有 ...
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愿意自谋职业的，可提出辞职，经企业批准后，每人一次性给予1.5万元，职工愿意调入职业介绍中心办理档案代管或调往其他单位的，每人给予1万元。原、 实质内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予支持。 ...
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愿意自谋职业的，可提出辞职，经企业批准后，每人一次性给予1.5万元，职工愿意调入职业介绍中心办理档案代管或调往其他单位的，每人给予1万元。原、 实质内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予支持。 ...
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愿意自谋职业的，可提出辞职，经企业批准后，每人一次性给予1.5万元，职工愿意调入职业介绍中心办理档案代管或调往其他单位的，每人给予1万元。原、 实质内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予支持。 ...
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我是企业办学校的教师，1996年与单位签订了停薪留职协议。时间为3年。请问我在停薪留职期间原单位是否保留我教师身份。...
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坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业 专家8万元；（四）具有正高级职称的人员和取得博士学位的研究生5万元。企业单位引进高层次人才，其安家补助费数额也可与引进对象协商确定。其资金支出 ...
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