三）政府主导模式鉴于政府维护社会稳定与保护企业公民的社会责任，律师在出现非正常撤资企业危机时争取得到政府对处置工作的支持，取得政府的支持程度是决定处置 时提供如下方面法律建议：第一、借鉴域外及经济特区经验，设立欠薪保障基金，预防企业非正常关闭后员工的过激行为与不稳定因素。第二、重新制定非正常撤资外企的 ...
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说“贡献”和“原则”有着内在矛盾，那是一种“人与物的结合”和“人”的矛盾，这一矛盾在资本家对员工的“剥削”这里得到了鲜明体现。一位企业家如果有着过人的市场 者的观点和意愿，比如在一项法律按少数服从多数原则制定出来后关注其产生的社会效应，如果发现有某种弊端就要进行修改甚至废除。同样，我们坚持把“按贡献 ...
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，还要考虑资源因素，资源的配置也会对员工的工作产生较大的影响。 关于绩效管理，存在不同的解释，英国人力研究协会对1000多家私人企业和公共部门的调查 高度概括和生动印证，总结了各种新名词、新概念，这些新概念已经或正在深入我们的社会生活。人民检察工作“新概念”，反映了人民检察工作新举措、新突破和新成就 ...
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已经付诸实行以后。决策层对员工的意思表示可以采纳，也可以不采纳。如果采纳了员工的意见，最后经营效果不良或经营失败，员工不能追究决策人的责任；如果决策层不采纳 的要求。有了这两项措施，法人治理结构就完善了，就能实现国有企业公司化改组的目的。现在世界各国都在研究改善法人治理结构问题。“在德国等中欧国家， ...
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外经贸股份有限公司和有限责任公司内部职工持股试点暂行办法》也规定：职工持股会是公司工会下属的专门从事本公司内部职工管理的组织。《深圳市国有企业内部员工持股试点 明确的：政府强制实施其制定的交易规则，可能阻碍社会成员通过交易形成自发的交易规则，并因此而损害社会福利。对政府来讲，重要的不是设计规则，更不是 ...
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企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营的需要，自主决定招用员工的时间、条件、方式和数量，要面向社会，通过劳动力市场公开招收录用员工 可竞聘，择优录用；实行岗位聘约制度，建立对员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业 ...
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手续。第二十五条个体工商户和私营企业按照自愿原则，申请参加社会团体和行业组织。第二十六条个体工商户和私营企业及员工的合法权益受到侵犯时，有权向 国家机关及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管部门责令改正；情节严重的，对负有直接责任的主管人员或者直接责任人员依法给予行政处分；造成损失的 ...
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他们思想和工作稳定，不容易被其他单位挖走。（3） 强化员工归属感企业应通过对员工的情感投资，增强企业的凝聚力，从而使其无形资产有所保障。只有员工的 扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入等进行违法活动的，要依法追究行政责任或者刑事责任。2、 民法的保护《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后， 效力的，其他部分仍然有效。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据 ...
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只是显性成本低（工资水平偏低），而隐性成本（企业负担大量的社会福利职能）却很高。随着劳动力市场化程度的提高，隐性成本向显性成本转化，显性成本将不断上升， 协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。 ...
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