的得分率不得低于６０％； １．６ 凡获得能源、标准化计量、档案、财务单项升级证书的企业，可以免检相应项目。单项等级得分数为：能源、标准化档案、财务国家二级和计量三级， －－－－－－－－－－｜－－－－５｜人均实现利｜１．分公司年终会计决算｜｜税｜２．分公司各项指标升级考核表｜｜｜３．总公司ＣＴ统２９表、 ...
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属于调剂、串换的物资，允许按照保本经营的原则作价供应。经营计划保本价的物资，年终销售利润以不超过百分之一为限。但任何单位和个人均不得将计划内物资转作 所需资金能长期自负、并在支付改革资金后能按规定交纳奖金税的。加班工资在劳动部门下达的年度控制指标内由企业自行使用。３６．厂长有权给有特殊贡献的职工晋级， ...
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到责任重、技能要求高和苦、脏、累、险岗位工作。取消奖金税，征收个人收入调节税。企业对科技人员可以实行项目包干，按其产生的效益计提个人收入；对销售 资产负债和损益考核制度，编制年度财务会计报表，报财政部门审批。有条件的企业实行财务公开，年终财务决算经登记注册的会计师事务所认可，并出具验资证明。今后不再由 ...
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、按照《条例》规定，取消工资总额以外的一切单项奖后，企业原计入成本提取的原材料节约奖今年停止执行，对合理部分由企业提出申请报主管财政分局审核，由市财政局会同市劳动局 －－－－－－６．利润每年进行分配，月份可以｜６．利润每月进行分配，年终调不分配，并且利润分配可以保留余｜额。｜整，利润分配不能够有余额。 ...
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其它企业借款等方式筹资购股，以及采取“送、配、奖”等方式，使国有资产被经营者无偿占有。（三）经营者业绩考核指标的具体设置，以各级经贸委会同有关部门下达 由企业按基本年薪的８０％分月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入成本，在企业工资总额中单列。经营者效益年薪经考核审批后以现金形式一次性支付。奖励金经 ...
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行为及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和及时调整职工工资，通过实行职工工龄补贴、年终福利奖励等措施，增强职工队伍稳定性。稳步推进 劳动力职业培训补助政策，统筹转移前培训和岗位提升培训，推行职业技能鉴定获证奖补制度，切实提高培训质量和层次。七、加强省际劳务协作，建立长期稳定的 ...
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质量、规格品种、包装装璜及经济效益等方面力求达到国际同类产品的先进水平。 合营企业的初期生产规模为：年产××套符合×国××标准的×××反射器，接受订单生产年产值为××× 上与×方高级职员同工同酬。 ４７．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金，奖给工作好的职工，对于在技术上， ...
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，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。 第八章技术合作 23．合营企业与___________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同 与_____方高级职员同工同酬。 47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金，奖给工作好的职工，对于在技术上， ...
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，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。 第八章技术合作 23．合营企业与___________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同 与_____方高级职员同工同酬。 47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金，奖给工作好的职工，对于在技术上， ...
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新增试点企业，其工资总额基数一般应以上年统计年报的工资总额（不包括节约奖和副食品价格补贴）为基础，适当考虑其增减因素。对于不合理的工资支出以及补发上年应 挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准的调价对企业经济效益影响重大时，在年终由各地区、各部门在国家批准的本地区、部门挂钩企业范围 ...
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