证据证明上诉人没有支付其总业绩提成,原审对其该诉请不予支持。关于支付56250元赔偿金的诉请,由于被上诉人在仲裁时没有提出,现诉讼中再提出且该请求无理,故 ,并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护,企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇,上诉人的行为违反了劳动法,应当承担赔偿 ...
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二项合计41,988.14元;根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,因被告克扣工资,需支付原告在职期间应得 应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262,425.70元;根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《 ...
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没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准,支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同 单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定,签订集体合同 ...
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倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产 补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十九条非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十二条第一 ...
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。第五条 雇主不得雇用下列人员:(一)未满16周岁的未成年人;(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员;(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 赔偿金;欠付3 个月以上的,支付所欠报酬的100%的赔偿金。第二十条 履行劳动合同发生的劳动争议,劳动争议双方当事人均可以向街道办事处、乡镇人民政府的 ...
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没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准,支付赔偿金给予对方。第三十一条 劳动 应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定,签订集体合同。 ...
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倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。 第十八条 对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常 外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。 第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十二条第一款 ...
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六条 工会应当依法为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的,有权要求其处理。企业联合会、工商业联合会等社会 十七条 用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位 ...
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倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产 补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十九条非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十二条第一 ...
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单位存在债务问题,可能面临倒闭,所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。 李先生收到这份通知后,马上找单位人事部门,表示不能认同 赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。 值得注意的是,对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定, ...
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