不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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劳动合同：（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。（3）职工被除名、开除、辞退、以及 解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 ...
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的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解 合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 年 月 日（章） 法 定 代 表 或 法 定 委 ...
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。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任 法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9款 ...
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进行管理和奖惩。义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3． 的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解 ...
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管理手段；要会同工会组织指导、帮助职工与用人单位签订和履行劳动合同，督促企业完善劳动合同管理；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁沟通作用，促使 抓手，并与日常工作结合起来，进一步将创建活动推向深入。六、进一步加大对违反劳动合同制度行为的查处力度要通过专项执法行动、日常巡查、书面审查和联合检查等 ...
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适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 合同的约定对用人单位赔偿。第二十五条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十六条 ...
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本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 )对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人 ...
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实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外 不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位 ...
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适用于本市行政区域内的各类企业、 个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本 二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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