企业新产品开发和技术创新机制，建立起符合市场经济规律的企业领导体制、组织管理制度和决策、执行、监督体系，形成有效的激励和制约机制；通过兼并破产、 ，集中投入，实行成龙配套的一体化改造。到２０００年，重点改造１００户大中型骨干企业，培育６０种名牌拳头产品。３、拓宽投融资渠道，加大投入力度。“九五”后３年 ...
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厅、局：省经贸委、省财政厅、省人事厅提出的《关于加快政企分开实施党政机关与企业脱钩工作的指导意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。 国有资产管理委员会实施国有资产授权经营。三、脱钩企业的党组织关系和企业领导干部的管理由省委企业工委负责。四、关于企业脱钩过程中资产的划转和处置。1、凡是 ...
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，进行规范的股份制改造。继续执行《长沙市人民政府关于转发＜湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知＞的通知》(长政发[1995]50号)文件第9条规定。对 法规，通过一定的程序，把既勇于改革，又懂得管理的优秀人才选上企业领导岗位。在选人、用人标准上，既要坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则 ...
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优先聘用购销、会统计、质检、保管等业务骨干。企业领导职数，主产区2-3人，其它地区1-2人。粮食附营企业根据生产经营需要合理定岗定员。7、对企业现有 使用的划拨土地，可出让变现，优先用于缴纳社会保险费、住房公积金和职工安置。对企业兴办三产的国有土地、房产进入市场增值部分，可全部转作国有资本金，优先用于 ...
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：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务和非领导职务的副县(处)级以上(含副县[处]级，下同)干部。社会团体 相当于副县(处)级以上干部，国有大型、特大型企业中层以上领导干部，国有中型企业领导干部，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派(包括 ...
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，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法， 与员工个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明，企业领导对人才的不信任（不尊重）成为了企业员工离职的首要原因。以上所列的几个误区，无论是 ...
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报道 “领导带班下井”制度将由煤矿扩大到所有的矿山企业，国家安监总局昨日下发了《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》，要求地下矿山企业须 。 朝阳煤矿的问题被媒体曝光后，经查，朝阳煤矿存在提拔7名矿长助理顶替矿领导带班下井的问题。 两部门表示，根据国务院的通知，经与广西壮族自治区有关 ...
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资产存量42152万元，新增工业投入19293万元，消灭亏损户15户，消除和转移企业不良债务50823万元。1998年，海南省政府决定突出重点，集中力量，把有限的 诸如贪污、挪用公款等违法行为为前提；即不论破产企业领导是否存在其他违法行为，只要其经营的国有企业破产即应首先考虑让其承担破产责任，除非能 ...
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”，另一方面自己大肆挥霍，甚至贪污、挪用国家资财。上行下效，致使国有资产大量流失，企业腐败之风屡禁不止。二、市场选择的优势和局限如果我们能通过经理人市场选择 人的高素质。后者则要求政府及有关部门切实发挥监督作用，对已被选拔到企业领导岗位的经理人进行有效监督，对其进行跟踪考察。一方面防止其腐败，另一方面 ...
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革新，作为完成和超额完成生产任务的手段，不要任意加班加点；其次，要求各级企业主管部门和各级劳动部门负责严格限制加班加点，以利于保证职工的身体健康和提高劳动 一部分工资，也确不利于进一步提高职工的生产积极性。因此，在停工期间，企业领导上应该首先积极设法抽调职工做其他工作，或组织职工支援其他厂矿、基本建设 ...
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